華航空服員大罷工，小米麻糬之我見與感慨~台灣人何苦為難台灣人?

對於身為領隊的小米麻糬，領隊我們最怕的是航空公司、各種交通工具的罷工，但這一刻，我會支持。我不是真正的華航空姐粉絲支持者(我沒有一定要哪一家航空的情結)
，而是希望藉著他們這次的罷工影響力、力量，希望台灣現任政府，可以對所有在台灣工作的人(不只勞工，包括教師、講師、醫師……)長期低薪、工時超長、多數沒有加班費、有假也不真正給請假等問題能重視。

台灣的工作人包括我自己(我現在的主要身分:講師、領隊、導遊、文字工作者….，而以前我也是個是上班族，我很能明瞭台灣上班族的苦: 長期低薪、假被剝削，明明有假老闆不准你請假，請問勞基法是假的啊???)

下周小米麻糬將帶團到法國，正在重溫法國歷史，讀到法國大革命與拿破崙，此篇借用維基百科的“法國大革命”圖片，希望台灣藉由這次華航空服員大罷工的運動拋磚引玉，我們其他台灣的工作者權益也能真正受到重視之小米麻糬之我見……..

罷工運動、民運，在台灣，不是第一次有，但是聲音一直不被重視，而今天的華航空服員大罷工似乎多數的台灣民間是相挺的，也確實華航官員這次受到威脅，台灣的政府官員出場，似乎，這次有比較受重視。

也許，華航空服員的身分、他們也善用媒體的力量、公關…..，才能造就這次被重視，不管最後結果如何，小米麻糬希望這次他們能成功，這樣，台灣其他傳統航空公司員工、台灣的所有工作者的權益才能真正被重視，我們台灣人真的很悲哀，長期低薪高房價是事實、還耐磨耐操，但是不管哪個朝代的政府，卻沒有真正去解決問題。

小米麻糬是國際領隊，當我在考上領隊後受訓，我們的前輩老師，早已經告訴我們: 過去當領隊、導遊的真的很吃香的年代早已過去了，以前我們帶團有旅行社給的出差費、小費、客人額外給的小費、客人都會購物，購物傭金…..，所以是真的可以一年買一棟房子(那時房價也沒那麼貴啊!)，現在的領隊與導遊，只有純小費(也是20、30年不漲價了)，還要有遇到奧客亂客訴有的旅行社了瞎了眼不敢得罪客人，只敢欺負犧牲小小領隊，唯一的工資小費被凹吐回去，白白給人做工一場惡夢的慘狀…..

所以，你不要再說領隊、導遊是跟著玩的，我們的責任很大，工資是連勞工最低的時薪待遇都不如啊!(帶5天*24小時，帶10天*24小時，有時半夜睡覺也要緊急處理意外事件、敏感體質客人被螞蟻嚇死一定要領隊過去、睡不著有吃藥事實的XX症客人打來，白天帶團每天哭給你看，不走路就是要休息的客人……..)

領隊導遊小費行情(20~30年不漲，以前的客人很尊重專專業，現在奧客還會面臨小費吐回去甚麼都沒有做白工的威脅)，勞工有勞健保底薪，台灣領隊與導遊沒有健保底薪
台灣的導遊、國旅服務人員: 一天一人100元

台灣的領隊: 依帶領的國家不同與所付責任，而小費不同。
1.東南亞、大陸港澳: 每人一天100元(客人是交200元，可是另一個100元是要給當地的導遊含司機的，可不是都是領隊的喔!)
2. 歐美長線: 每人每天10歐或10美金，但也是要一半給當地導遊和司機的，並不是台灣領隊獨享的。


就這樣而已啊!不然你以為我們賺很大啊! 勞工還有勞基法、還有基本工資和休假或一定工時，我們什麼都沒有，客人你怎忍心凹回小費???
現在的團10~20多人一團，又不是以前的30~40人大團，小費還可以很多，沒有勞健保、沒有薪資、沒有三節獎金、沒有退休金……..，客人，你還忍心要會去?

你能說: 進了餐廳說這餐點不合你胃口不付錢吃霸王餐，進了公車說人太擠、司機長得很抱歉不夠正，搭霸王車不付車資嗎?

那麼，司領導小費(是我們唯一的薪水、工資)，為什麼可以不付?這是非常不正確的觀念。
幸好，小米麻糬多數的客人是很好的，但是我的其他領隊、導遊朋友帶的是傳統的旅行團、傳統旅行社的思維壓榨，常常做白工。

小米麻糬也是個講了10年的專業講師，我的薪水來源就是講師費，憑什麼要我做白工?
這一行是你的資歷越深、講師費能高些，是會因為你講師的年資、身分、地位而行情不同，小米麻糬在這一行受邀各大政府機關、公司行號、學校單位，有相當的肯定與地位，當然也有一定的行情了。

我歡迎各界的邀約，但是，請不要讓我做白工，我是專業講師，薪水來源之一就是講師費。
多數來邀約的人都懂得行情與尊重，我的講師價碼不廉價，這些演講資料很寶貴，是我在台灣各地、世界各地實際探勘、考察、拜訪，花時間和金錢所得的珍貴照片與資料，在演講前的PPT檔、教材都是要花時間去製作的，才有講座或課程的完美呈現。

但有時小米麻糬也是會被一些”天兵與硬ㄠ邀約單位”氣到不行。
“我們只有車馬費1000元，沒有講師費，我們是公益團體”

“我們是中南部的學校機關團體，我們只有微薄的講師費，沒有交通費，台北-高雄左營高鐵，要老師您自行負責….”

“我們是學校社團，學生很窮沒經費來源，請您來免費幫我們上課…..”

身為自由接案工作者的小米麻糬，我們沒有像華航一樣的工會相挺，只好自己為自己爭取，自由接案工作者的爭取，就是讓自己的實力越來越壯大堅強。
…..

只願給香蕉的錢，那麼，你只能請得到猴子。

在台灣的每一位工作人，都是為了台灣而打拼，政府、公司老闆，你更要珍惜我們還願意留在台灣打拼努力的人，而不是壓榨、漠視，好多人都跑到大陸去當領隊、教授、醫生，跑到東南亞馬來西亞、新加坡、菲律賓去工作，為甚麼???


台灣人，何苦為難台灣人?

老闆，你該給的假還是要給，不要一直硬ㄠ半威脅: 你出國去旅行，你的工作沒人帶領怎麼辦?你的客人要找怎麼辦?

那麼國際性的跨國公司，國外更重視員工假期，老外常常一請就是2~4星期的度假，他們為甚麼公司工作不停擺照運作，台灣的公司就會? “職務代理人制度”請你做好!

 小米麻糬以前也是個上班族，對台灣的老闆，我說: 假是勞基法規定的，為甚麼不能請假? 小米麻糬也曾經待過外商公司，德國老闆在九月時就會對這一年還沒請假的員工說: 你為甚麼還不請假出去玩? 今年的假你都還沒請，趕快計畫出去玩! 員工不請假出去玩，老闆比你還緊張咧! 這樣的老闆這麼貼心，你怎會不在休假回來特別為公司賣力工作?

各行各業，該給工資薪水的還是要給，該給的休假還是要給
連基本工資都被不給或給得過低(20年不漲，物價、房價、土地倒是漲得過高)
當不對等出現，不是不出亂子，而是早晚的問題，會帶到其他社會問題去反應，整體國家言，損失、耗費的社會成本是更大，更傷的。

人不是鐵打的，短暫的休息、適度的休假，才有重新面對生活壓力、工作壓力的承擔。
小米麻糬常常拿”橡皮筋一緊也要一鬆的彈性原理”來比喻，就是這個道理。